1. Nghiên cứu mới tìm hiểu loại hình lấy lòng mà người tự luyến ưa thích.
Khi gặp phải những người có vẻ tự luyến, điều cuối cùng bạn muốn làm có thể là nịnh họ.
Họ đã tự đánh giá mình rất cao nên không cần bạn thêm lời khen vào "bản hòa ca" mà họ mong đợi từ người khác. Nhưng nếu bạn cần người này quý mến mình thì sao? Có thể đó là sếp mới của bạn hoặc là người thân của đối tác trong mối quan hệ mới. Liệu bạn có nên phóng đại mọi thứ để lấy lòng họ?
Nịnh hót có thể là nhiên liệu thúc đẩy cái tôi phóng đại của người tự luyến, nhưng nó cũng có thể bị xem là thiếu chân thành. Để giữ đúng với bản thân, bạn có thể muốn giới hạn sự lấy lòng ở mức tối thiểu, nhưng nếu điều này mang lại lợi ích lớn nhất cho bạn, có lẽ cần gạt bỏ những e ngại của mình.
2. Lấy lòng và Người Tự Luyến
Một nghiên cứu do nhóm các nhà nghiên cứu đứng đầu bởi Shaoxue Wu từ Đại học Giao thông Bắc Kinh (Beijing Jiaotong University, 2024) đã xem xét vấn đề này trong bối cảnh nghiên cứu tổ chức. Như họ chỉ ra từ đầu nghiên cứu:
"Mặc dù việc lấy lòng có một số mặt trái…, đa số các nghiên cứu đã chứng minh tác động tích cực của nó lên đánh giá của nhà tuyển dụng…, tăng lương…, khả năng thăng tiến…, và thành công trong sự nghiệp…."
Đây rõ ràng là một chiến lược quản lý ấn tượng không tồi.
Nhược điểm xảy ra khi sự lấy lòng đạt đến mức thái quá. "Người thực hiện" có thể làm "đối tượng" cảm thấy khó chịu. Một nhà tuyển dụng có thể bỏ qua cảm giác này và không thuê người đó. Nhưng nếu hai người đã có mối quan hệ, việc lấy lòng quá mức của người thực hiện có thể gây xấu hổ. Để tránh phải tiếp xúc với sự nịnh nọt không cần thiết này, đối tượng có thể tìm cách tránh xa người lấy lòng.
3. Hai Loại Hình Lấy Lòng
Các tác giả từ Đại học Giao thông Bắc Kinh đã chỉ ra hai loại lấy lòng, bổ sung thêm yếu tố khác vào phương trình.
- Lấy lòng thái quá (Excessive ingratiation): Bao gồm việc phóng đại sự khen ngợi, những lời khen không liên quan đến tình huống.
- Lấy lòng tự nhiên (Seamless ingratiation): Lời khen ngợi tích cực và phù hợp với tình huống, dành cho những hành động đáng khen ngợi.
Ví dụ về hai loại lấy lòng:
- Thái quá:
- Phóng đại sự thật hoặc các khía cạnh của tôi để khen ngợi tôi.
- Bày tỏ mối quan tâm quá mức về cuộc sống cá nhân của tôi ở nơi công cộng.
- Gán thành tích của người khác cho tôi trước công chúng.
- Nịnh hót bằng cử chỉ cơ thể phóng đại.
- Thổi phồng kỹ năng, khả năng, hoặc phẩm chất của tôi.
- Tự nhiên:
- Sử dụng lời lẽ tích cực và phù hợp để khen ngợi tôi.
- Quan tâm đến cuộc sống cá nhân của tôi một cách tự nhiên để tôi thấy thân thiện.
- Khen ngợi phẩm chất của tôi trong các dịp phù hợp.
- Khen kỹ năng hoặc khả năng của tôi đúng cách.
- Tuyên dương thành tích của tôi một cách phù hợp.
4. Tìm Liều Lượng Phù Hợp
Nghiên cứu kết luận rằng những người mới nên sử dụng sự khéo léo khi lấy lòng. Lấy lòng tự nhiên là lựa chọn an toàn hơn, nhưng đối với những người quản lý tự luyến, sự lấy lòng càng hiệu quả hơn.
Tóm lại: Đừng để người khác cảm thấy ngượng ngùng hay khó chịu vì sự nịnh hót của bạn. Luôn dựa trên sự thật khi khen ngợi và nếu phải phóng đại, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu rõ đối tượng mục tiêu của mình.
Sửa lần cuối:
