Hà My, 28 tuổi, nghỉ việc sau khi bị chuyển đến bộ phận mới vì không còn được làm việc với trưởng phòng cũ mà cô đánh giá cao về khả năng quản lý và tạo động lực.
Tương tự, Thế Thành, 26 tuổi, chủ động thất nghiệp ba tháng để tìm kiếm cấp trên phù hợp sau những trải nghiệm tiêu cực với sếp cũ.
Xu hướng chọn sếp để đi làm này ngày càng phổ biến, khi người lao động trẻ tìm kiếm lãnh đạo có chuyên môn vững và biết lắng nghe.
Ngày nay, nhiều người trẻ ưu tiên lựa chọn sếp khi tìm việc, coi đó là yếu tố quan trọng để phát triển sự nghiệp. Họ tìm hiểu kỹ về cấp quản lý thông qua các nền tảng việc làm hoặc người quen trước khi ứng tuyển.
Theo báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 của TopCV, yếu tố "Quản lý trực tiếp có trình độ và biết lắng nghe" chiếm gần 39% trong tiêu chuẩn của người lao động khi ứng tuyển, tăng 4 bậc so với năm trước. Yếu tố này cũng được các nhà tuyển dụng xếp hạng 3 và coi là một trong những lý do để thu hút nhân tài.
PGS.TS Đỗ Minh Cương, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, cho rằng sự thay đổi này là tất yếu và phù hợp với bối cảnh hiện nay. Nhóm lao động trẻ thông minh, năng động, khao khát thể hiện khả năng nên muốn tìm kiếm những lãnh đạo có đủ bản lĩnh để hỗ trợ và giúp phát triển theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo rằng nếu người lao động quá cầu toàn trong việc chọn sếp, họ có thể đánh mất những cơ hội quý giá. Khó có thể đánh giá đúng về một người qua những tìm hiểu sơ sài; nhiều trường hợp phải làm việc cùng trong khoảng thời gian dài mới biết sếp nào tốt-xấu.
Bà Lương Thị Hương, Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ D'ANSHIN, khuyên rằng mỗi nhân viên cần rèn luyện sự kiên trì và nghị lực để đối mặt với mọi thử thách, từ quản lý khó tính, yêu cầu chuyên môn cao đến môi trường làm việc áp lực. Sếp khó khăn, nhân viên vẫn có thể rút ra những bài học quý giá như khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực tốt và cải thiện kỹ năng từ những điều chưa hoàn hảo trong công việc của cấp trên.
Như vậy, việc lựa chọn sếp phù hợp đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp của người trẻ, nhưng cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng để không bỏ lỡ những cơ hội phát triển bản thân.
vnexpress.net
Tương tự, Thế Thành, 26 tuổi, chủ động thất nghiệp ba tháng để tìm kiếm cấp trên phù hợp sau những trải nghiệm tiêu cực với sếp cũ.
Xu hướng chọn sếp để đi làm này ngày càng phổ biến, khi người lao động trẻ tìm kiếm lãnh đạo có chuyên môn vững và biết lắng nghe.
Ngày nay, nhiều người trẻ ưu tiên lựa chọn sếp khi tìm việc, coi đó là yếu tố quan trọng để phát triển sự nghiệp. Họ tìm hiểu kỹ về cấp quản lý thông qua các nền tảng việc làm hoặc người quen trước khi ứng tuyển.
Theo báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 của TopCV, yếu tố "Quản lý trực tiếp có trình độ và biết lắng nghe" chiếm gần 39% trong tiêu chuẩn của người lao động khi ứng tuyển, tăng 4 bậc so với năm trước. Yếu tố này cũng được các nhà tuyển dụng xếp hạng 3 và coi là một trong những lý do để thu hút nhân tài.
PGS.TS Đỗ Minh Cương, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, cho rằng sự thay đổi này là tất yếu và phù hợp với bối cảnh hiện nay. Nhóm lao động trẻ thông minh, năng động, khao khát thể hiện khả năng nên muốn tìm kiếm những lãnh đạo có đủ bản lĩnh để hỗ trợ và giúp phát triển theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo rằng nếu người lao động quá cầu toàn trong việc chọn sếp, họ có thể đánh mất những cơ hội quý giá. Khó có thể đánh giá đúng về một người qua những tìm hiểu sơ sài; nhiều trường hợp phải làm việc cùng trong khoảng thời gian dài mới biết sếp nào tốt-xấu.
Bà Lương Thị Hương, Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ D'ANSHIN, khuyên rằng mỗi nhân viên cần rèn luyện sự kiên trì và nghị lực để đối mặt với mọi thử thách, từ quản lý khó tính, yêu cầu chuyên môn cao đến môi trường làm việc áp lực. Sếp khó khăn, nhân viên vẫn có thể rút ra những bài học quý giá như khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực tốt và cải thiện kỹ năng từ những điều chưa hoàn hảo trong công việc của cấp trên.
Như vậy, việc lựa chọn sếp phù hợp đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp của người trẻ, nhưng cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng để không bỏ lỡ những cơ hội phát triển bản thân.
Người trẻ chọn sếp
Ngay khi bị điều chuyển đến bộ phận mới, Hà My nộp đơn nghỉ việc với lý do "không còn hợp văn hóa công ty".
vnexpress.net
