[Khác biệt tư duy giữa các thế hệ]: GenX, GenY Sếp chọn - GenZ chọn Sếp

Hà My, 28 tuổi, nghỉ việc sau khi bị chuyển đến bộ phận mới vì không còn được làm việc với trưởng phòng cũ mà cô đánh giá cao về khả năng quản lý và tạo động lực.

Tương tự, Thế Thành, 26 tuổi,
chủ động thất nghiệp ba tháng để tìm kiếm cấp trên phù hợp sau những trải nghiệm tiêu cực với sếp cũ.

Xu hướng chọn sếp để đi làm này ngày càng phổ biến, khi người lao động trẻ tìm kiếm lãnh đạo có chuyên môn vững và biết lắng nghe.

Ngày nay, nhiều người trẻ ưu tiên lựa chọn sếp khi tìm việc, coi đó là yếu tố quan trọng để phát triển sự nghiệp. Họ tìm hiểu kỹ về cấp quản lý thông qua các nền tảng việc làm hoặc người quen trước khi ứng tuyển.

Theo báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 của TopCV, yếu tố "Quản lý trực tiếp có trình độ và biết lắng nghe" chiếm gần 39% trong tiêu chuẩn của người lao động khi ứng tuyển, tăng 4 bậc so với năm trước. Yếu tố này cũng được các nhà tuyển dụng xếp hạng 3 và coi là một trong những lý do để thu hút nhân tài.

PGS.TS Đỗ Minh Cương, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, cho rằng sự thay đổi này là tất yếu và phù hợp với bối cảnh hiện nay. Nhóm lao động trẻ thông minh, năng động, khao khát thể hiện khả năng nên muốn tìm kiếm những lãnh đạo có đủ bản lĩnh để hỗ trợ và giúp phát triển theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo rằng nếu người lao động quá cầu toàn trong việc chọn sếp, họ có thể đánh mất những cơ hội quý giá. Khó có thể đánh giá đúng về một người qua những tìm hiểu sơ sài; nhiều trường hợp phải làm việc cùng trong khoảng thời gian dài mới biết sếp nào tốt-xấu.

Bà Lương Thị Hương, Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ D'ANSHIN, khuyên rằng mỗi nhân viên cần rèn luyện sự kiên trì và nghị lực để đối mặt với mọi thử thách, từ quản lý khó tính, yêu cầu chuyên môn cao đến môi trường làm việc áp lực. Sếp khó khăn, nhân viên vẫn có thể rút ra những bài học quý giá như khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực tốt và cải thiện kỹ năng từ những điều chưa hoàn hảo trong công việc của cấp trên.

Như vậy, việc lựa chọn sếp phù hợp đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp của người trẻ, nhưng cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng để không bỏ lỡ những cơ hội phát triển bản thân.

 
Chọn sếp cái đéo =))
Nhà không dư dả, đéo có việc đói mốc mồm ra thì X, Y, Z gì cũng quỳ xuống buscu lau cột đèn sếp nhiệt tình.
Còn bọn giàu, có của ăn của để, COCC thì gen nào nó cũng ẩu lên đìa thằng sếp nếu sếp bố láo hết cả =))
Khá lắm tml.
Mày phát biểu khá chính xác.
 
Hà My, 28 tuổi, nghỉ việc sau khi bị chuyển đến bộ phận mới vì không còn được làm việc với trưởng phòng cũ mà cô đánh giá cao về khả năng quản lý và tạo động lực.

Tương tự, Thế Thành, 26 tuổi, chủ động thất nghiệp ba tháng để tìm kiếm cấp trên phù hợp sau những trải nghiệm tiêu cực với sếp cũ.

Xu hướng chọn sếp để đi làm này ngày càng phổ biến, khi người lao động trẻ tìm kiếm lãnh đạo có chuyên môn vững và biết lắng nghe.

Ngày nay, nhiều người trẻ ưu tiên lựa chọn sếp khi tìm việc, coi đó là yếu tố quan trọng để phát triển sự nghiệp. Họ tìm hiểu kỹ về cấp quản lý thông qua các nền tảng việc làm hoặc người quen trước khi ứng tuyển.

Theo báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 của TopCV, yếu tố "Quản lý trực tiếp có trình độ và biết lắng nghe" chiếm gần 39% trong tiêu chuẩn của người lao động khi ứng tuyển, tăng 4 bậc so với năm trước. Yếu tố này cũng được các nhà tuyển dụng xếp hạng 3 và coi là một trong những lý do để thu hút nhân tài.

PGS.TS Đỗ Minh Cương, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, cho rằng sự thay đổi này là tất yếu và phù hợp với bối cảnh hiện nay. Nhóm lao động trẻ thông minh, năng động, khao khát thể hiện khả năng nên muốn tìm kiếm những lãnh đạo có đủ bản lĩnh để hỗ trợ và giúp phát triển theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo rằng nếu người lao động quá cầu toàn trong việc chọn sếp, họ có thể đánh mất những cơ hội quý giá. Khó có thể đánh giá đúng về một người qua những tìm hiểu sơ sài; nhiều trường hợp phải làm việc cùng trong khoảng thời gian dài mới biết sếp nào tốt-xấu.

Bà Lương Thị Hương, Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ D'ANSHIN, khuyên rằng mỗi nhân viên cần rèn luyện sự kiên trì và nghị lực để đối mặt với mọi thử thách, từ quản lý khó tính, yêu cầu chuyên môn cao đến môi trường làm việc áp lực. Sếp khó khăn, nhân viên vẫn có thể rút ra những bài học quý giá như khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực tốt và cải thiện kỹ năng từ những điều chưa hoàn hảo trong công việc của cấp trên.

Như vậy, việc lựa chọn sếp phù hợp đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp của người trẻ, nhưng cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng để không bỏ lỡ những cơ hội phát triển bản thân.

Bài viết mang tính chất bôi nhọ gen z.
Nhưng tôi thích!
 
Người trẻ lúc nào chả năng động, bất kể genZ hay 90 tuổi thì lúc trẻ người ta cũng vậy thôi.
Xưa lúc tao còn trẻ những bài này cũng đầy. Tao đi làm 1 hôm quit, 1 tháng quit, 3 ngày quit vì đơn giản lúc đó lương có 5 triệu, quỹ thời gian còn dài chả lo vẹo gì.
Nhưng lương càng cao, chuyên môn càng ngách, quỹ thời gian ít lại thì lại suy nghĩ khác thôi. Gen nào mà chả thế.

Bỏ mức lương 50 triệu nó khác nhiều so với bỏ mức lương 5 triệu.
 
Chọn sếp cái đéo =))
Nhà không dư dả, đéo có việc đói mốc mồm ra thì X, Y, Z gì cũng quỳ xuống buscu lau cột đèn sếp nhiệt tình.
Còn bọn giàu, có của ăn của để, COCC thì gen nào nó cũng ẩu lên đìa thằng sếp nếu sếp bố láo hết cả =))
Đúng r. Nhưng mấy đoạn ở giữa giữa chắc m chưa tiếp xúc...

Khi m có vị thế thì được quyền chọn thôi... 🤣🤣🤣
 
Hà My, 28 tuổi, nghỉ việc sau khi bị chuyển đến bộ phận mới vì không còn được làm việc với trưởng phòng cũ mà cô đánh giá cao về khả năng quản lý và tạo động lực.

Tương tự, Thế Thành, 26 tuổi, chủ động thất nghiệp ba tháng để tìm kiếm cấp trên phù hợp sau những trải nghiệm tiêu cực với sếp cũ.

Xu hướng chọn sếp để đi làm này ngày càng phổ biến, khi người lao động trẻ tìm kiếm lãnh đạo có chuyên môn vững và biết lắng nghe.

Ngày nay, nhiều người trẻ ưu tiên lựa chọn sếp khi tìm việc, coi đó là yếu tố quan trọng để phát triển sự nghiệp. Họ tìm hiểu kỹ về cấp quản lý thông qua các nền tảng việc làm hoặc người quen trước khi ứng tuyển.

Theo báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 của TopCV, yếu tố "Quản lý trực tiếp có trình độ và biết lắng nghe" chiếm gần 39% trong tiêu chuẩn của người lao động khi ứng tuyển, tăng 4 bậc so với năm trước. Yếu tố này cũng được các nhà tuyển dụng xếp hạng 3 và coi là một trong những lý do để thu hút nhân tài.

PGS.TS Đỗ Minh Cương, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, cho rằng sự thay đổi này là tất yếu và phù hợp với bối cảnh hiện nay. Nhóm lao động trẻ thông minh, năng động, khao khát thể hiện khả năng nên muốn tìm kiếm những lãnh đạo có đủ bản lĩnh để hỗ trợ và giúp phát triển theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo rằng nếu người lao động quá cầu toàn trong việc chọn sếp, họ có thể đánh mất những cơ hội quý giá. Khó có thể đánh giá đúng về một người qua những tìm hiểu sơ sài; nhiều trường hợp phải làm việc cùng trong khoảng thời gian dài mới biết sếp nào tốt-xấu.

Bà Lương Thị Hương, Giám đốc Công ty TNHH Dịch vụ D'ANSHIN, khuyên rằng mỗi nhân viên cần rèn luyện sự kiên trì và nghị lực để đối mặt với mọi thử thách, từ quản lý khó tính, yêu cầu chuyên môn cao đến môi trường làm việc áp lực. Sếp khó khăn, nhân viên vẫn có thể rút ra những bài học quý giá như khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực tốt và cải thiện kỹ năng từ những điều chưa hoàn hảo trong công việc của cấp trên.

Như vậy, việc lựa chọn sếp phù hợp đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp của người trẻ, nhưng cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng để không bỏ lỡ những cơ hội phát triển bản thân.

Chọn bố đường thì được, chứ sếp ai cho mày chọn 🤔.
Thóc đi chọn gà 🐃
 
Chọn sếp cái đéo =))
Nhà không dư dả, đéo có việc đói mốc mồm ra thì X, Y, Z gì cũng quỳ xuống buscu lau cột đèn sếp nhiệt tình.
Còn bọn giàu, có của ăn của để, COCC thì gen nào nó cũng ẩu lên đìa thằng sếp nếu sếp bố láo hết cả =))
Thực tế quá hihi🤣
 
làm cái đéo gì cũng phải 2 bên chọn nhau
thời 8x đi làm thì công việc đéo có nhiều, nên đéo chọn được sếp
thời genz thì lứa 8x, ,9x gặt được thời kinh tế đi lên, fdi vào nhiều.. nên có nhiều sự lựa chọn

sau này bọn alpha mới là khổ, kinh tế đi xuống, lũ genz thì đéo gánh nổi, sức chịu đựng thì đéo bằng lũ 8x đi lên từ thiếu thốn
 
Tuổi Lồn gì mà đòi chọn sếp hả các cháu. Chỉ có sếp chọn các cháu thôi, vì phải theo ekip để làm việc trơn chu cho sếp. Khi sếp đồng ý cho lấy người thì tự hiểu gần như mày là người thừa trong cái ekip đó. Các cháu nghĩ mình oai thế hử, nhắc lại các cháu tuổi lồn đòi chen chân vào ekip khi các sếp đéo cần.
 

Có thể bạn quan tâm

Top