Làm sao để nhân viên nó làm hết sức theo ý mình

Không tên2 · 27/2/25

Ví dụ 1 công việc đứng bán hàng

Thằng chủ sẽ làm hết sức, khách đông, doanh thu cao

Nhưng nhân viên thì làm hờ hững, khách nó chán, bỏ đi, vắng khách, doanh thu thấp

Dù trả lương cho nó. Sẵn sàng trả thêm tiền cho nó

Giải bài toán này như nào hả các sếp nhân sự

1000009532

Image 1000009532 hosted in AnhMoe

anh.moe

Không tên2 · 27/2/25

@Đại dâm

@olloviet

@Goadiator

Không tên1 · 27/2/25

Nhân viên bán hàng thì ép KPI vào,

oreon · 27/2/25

Chia %

oreon:
Chia %

Không tên2 · 27/2/25

Không tên1:
Nhân viên bán hàng thì ép KPI vào,

DN vừa mới chuẩn hoá đc, chứ m làm nhỏ lẻ 1 vài cửa hàng thì khó

jayde2 · 27/2/25

Không tên2:
Ví dụ 1 công việc đứng bán hàng

Thằng chủ sẽ làm hết sức, khách đông, doanh thu cao

Nhưng nhân viên thì làm hờ hững, khách nó chán, bỏ đi, vắng khách, doanh thu thấp

Dù trả lương cho nó

Mind break nó bằng con kak bự

Không tên1 · 27/2/25

Không tên2:
DN vừa mới chuẩn hoá đc, chứ m làm nhỏ lẻ 1 vài cửa hàng thì khó

Ép doanh thu là được mà,cửa hàng hay đại lý mày ép danh thu hàng tháng sau đó nó tự động não lên mà chạy quảng cáo,marketing để kiếm khách trích thưởng % doanh thu,có lười đến mấy cũng cong đầu mà làm

Không tên2 · 27/2/25

montecristo · 27/2/25

Không tên2:
DN vừa mới chuẩn hoá đc, chứ m làm nhỏ lẻ 1 vài cửa hàng thì khó

Trong kinh doanh đừng bao giờ để chữ khó xuất hiện trong đầu.
Thay vào đó hãy đi tìm câu trả lời và thử làm mới biết.
Nếu mở từ 3-5 tháng hoặc mày đã đứng bán=> đổ dữ liệu sale bình quân.
Nếu mới mở thì thông báo chạy thử 3 tháng, lấy số bình quân.
Lấy số bình quân đó *130% và set KPI cho nó, nếu đạt 80% thưởng tối thiểu, 90% thưởng bằng các tháng đó, 100% thưởng tăng lên 1 phần.
Nếu số vẫn đạt trên 100% sau 3 tháng thì tăng KPI.

Không tên2 · 27/2/25

montecristo:
Trong kinh doanh đừng bao giờ để chữ khó xuất hiện trong đầu.
Thay vào đó hãy đi tìm câu trả lời và thử làm mới biết.
Nếu mở từ 3-5 tháng hoặc mày đã đứng bán=> đổ dữ liệu sale bình quân.
Nếu mới mở thì thông báo chạy thử 3 tháng, lấy số bình quân.
Lấy số bình quân đó *130% và set KPI cho nó, nếu đạt 80% thưởng tối thiểu, 90% thưởng bằng các tháng đó, 100% thưởng tăng lên 1 phần.
Nếu số vẫn đạt trên 100% sau 3 tháng thì tăng KPI.

Ví dụ bán quần áo, hàng ăn, nước ...

Thì set sao m

montecristo · 27/2/25

Không tên2:
Ví dụ bán quần áo, hàng ăn, nước ...

Thì set sao m

thì lấy số bình quân như tao nói trên đó.
Tao ko ngành như mày nói tao ko rành biên độ lợi nhuận ntn thì khó nói.
1 là set trên đơn vị bán ( cái/ bộ, set, combo..)
2 là set trên đơn vị doanh thu ( tổng tiền hàng bán được).
Hoặc hỗn hợp, dòng nào bán cái lợi nhuận cao thì tính trên cái, dòng nào bán số tiền càng cao lời càng nhiều thì set trên doanh thu.
Lương cơ bản 1 tháng thấp hơn 40% lương TB vùng , lương doanh thu set làm sao mà % chia thưởng của nó nếu đạt 100% thì lương + thưởng > hơn lương TB vùng 10-15% tùy mày.
Ví dụ quanh khu mày lương TB công nhân, sale đồ cỡ 8tr/ tháng. thì trả lương cơ bản là 5-6 tr, còn set thưởng nếu nó đạt KPI 100% thì được tổng thưởng cỡ vào 4tr => 5+4 = 9 triệu=> nó cố bán đạt mốc thì lương cao hơn xung quang.

Không tên2 · 27/2/25

montecristo:
thì lấy số bình quân như tao nói trên đó.
Tao ko ngành như mày nói tao ko rành biên độ lợi nhuận ntn thì khó nói.
1 là set trên đơn vị bán ( cái/ bộ, set, combo..)
2 là set trên đơn vị doanh thu ( tổng tiền hàng bán được).
Hoặc hỗn hợp, dòng nào bán cái lợi nhuận cao thì tính trên cái, dòng nào bán số tiền càng cao lời càng nhiều thì set trên doanh thu.
Lương cơ bản 1 tháng thấp hơn 40% lương TB vùng , lương doanh thu set làm sao mà % chia thưởng của nó nếu đạt 100% thì lương + thưởng > hơn lương TB vùng 10-15% tùy mày.
Ví dụ quanh khu mày lương TB công nhân, sale đồ cỡ 8tr/ tháng. thì trả lương cơ bản là 5-6 tr, còn set thưởng nếu nó đạt KPI 100% thì được tổng thưởng cỡ vào 4tr => 5+4 = 9 triệu=> nó cố bán đạt mốc thì lương cao hơn xung quang.

Tao đi làm toàn ăn lương cứng , thằng chủ toàn doạ đuổi

Gặp toàn những thằng như tao thì sao

Time · 27/2/25

Không tên2:
Ví dụ 1 công việc đứng bán hàng

Thằng chủ sẽ làm hết sức, khách đông, doanh thu cao

Nhưng nhân viên thì làm hờ hững, khách nó chán, bỏ đi, vắng khách, doanh thu thấp

Dù trả lương cho nó

Giải bài toán này như nào hả các sếp nhân sự

Tao hỏi mày, mày làm cho mày có khác mày làm cho bố mẹ mày ko?
Mày làm cho mày, thì mày tận tình và khách đông thì mày càng nhiều tiền. Còn mày làm thuê lương tháng 10 củ, khách đông hay đông nữa mày vẫn 10 củ, mà mệt người. Vậy nên Tư bản nó nghĩ ra cổ phần, cổ phiếu là thế. Tức là ai cũng là chủ, nếu cổ phiếu cty đó tăng

PhungVan · 27/2/25

Không tên2:
Ví dụ 1 công việc đứng bán hàng

Thằng chủ sẽ làm hết sức, khách đông, doanh thu cao

Nhưng nhân viên thì làm hờ hững, khách nó chán, bỏ đi, vắng khách, doanh thu thấp

Dù trả lương cho nó

Giải bài toán này như nào hả các sếp nhân sự

Hỏi cách bóc lột kiểu mới à

Đơn giản lắm, mày cứ đi làm thuê thử 1 tháng là biết

Không tên2 · 27/2/25

PhungVan:
Hỏi cách bóc lột kiểu mới à

Đơn giản lắm, mày cứ đi làm thuê thử 1 tháng là biết

Tao đi làm thuê đây

Hssh · 27/2/25

oreon:
Chia %

chia cc
ép kpi
không làm thì cút
ngu nghèo làm tay chân mà đòi chủ chia có cái Lồn

PhungVan · 27/2/25

Không tên2:
Tao đi làm thuê đây

Thế tự hỏi xem thằng sếp mày cần làm gì để mày cày ngày đêm kiến tiền cho nó ?

Không tên2 · 27/2/25

PhungVan:
Thế tự hỏi xem thằng sếp mày cần làm gì để mày cày ngày đêm kiến tiền cho nó ?

Tao ăn lương cứng, tao ko làm gì

Hssh · 27/2/25

Không tên1:
Ép doanh thu là được mà,cửa hàng hay đại lý mày ép danh thu hàng tháng sau đó nó tự động não lên mà chạy quảng cáo,marketing để kiếm khách trích thưởng % doanh thu,có lười đến mấy cũng cong đầu mà làm

ép doanh thu
đuổi việc định kỳ
con thu ngân sẽ tự mở mồm ra upsale
ế quá sẽ tự đứng đường vẫy khách

Mr. Heartbreaker · 27/2/25

Khi nào thu nhập 1 năm dư ra được 1m2 đất hay 2,3 m2 chôn xác + quan tài thì tự khắc nhiệt tình

olloviet · 27/2/25

Không tên2:
@Đại dâm

@olloviet

@Goadiator

Mày gọi tao làm gì
Tao là thằng chở rau đó

Không tên1:
Nhân viên bán hàng thì ép KPI vào,

Nghỉ luôn

olloviet · 27/2/25

Không tên2:
DN vừa mới chuẩn hoá đc, chứ m làm nhỏ lẻ 1 vài cửa hàng thì khó

Xứ vịt đố chuẩn hoá được

Không tên1:
Ép doanh thu là được mà,cửa hàng hay đại lý mày ép danh thu hàng tháng sau đó nó tự động não lên mà chạy quảng cáo,marketing để kiếm khách trích thưởng % doanh thu,có lười đến mấy cũng cong đầu mà làm

Mày ko chi lấy gì nó chạy qc, mkt?

olloviet · 27/2/25

montecristo:
Trong kinh doanh đừng bao giờ để chữ khó xuất hiện trong đầu.
Thay vào đó hãy đi tìm câu trả lời và thử làm mới biết.
Nếu mở từ 3-5 tháng hoặc mày đã đứng bán=> đổ dữ liệu sale bình quân.
Nếu mới mở thì thông báo chạy thử 3 tháng, lấy số bình quân.
Lấy số bình quân đó *130% và set KPI cho nó, nếu đạt 80% thưởng tối thiểu, 90% thưởng bằng các tháng đó, 100% thưởng tăng lên 1 phần.
Nếu số vẫn đạt trên 100% sau 3 tháng thì tăng KPI.

Tham lam

Nhi_akay · 27/2/25

Không tên2:
Ví dụ 1 công việc đứng bán hàng

Thằng chủ sẽ làm hết sức, khách đông, doanh thu cao

Nhưng nhân viên thì làm hờ hững, khách nó chán, bỏ đi, vắng khách, doanh thu thấp

Dù trả lương cho nó. Sẵn sàng trả thêm tiền cho nó

Giải bài toán này như nào hả các sếp nhân sự

1000009532

Image 1000009532 hosted in AnhMoe

anh.moe

Đồng tiền đi trước là đồng tiền khôn, lời nói ngọt ngào mất cái đéo gì đâu, thay vì nâng lương thưởng thêm, ép KPI thì m mua cho nó trà sữa kèm theo khen ngợi nó, làm cho nó vui thì nó lột quần cho m đụ luôn chứ huống gì tăng doanh số.
Thằng nào chăm chăm vào KPI hay trừ lương là mấy thằng ngu như chó

olloviet · 27/2/25

montecristo:
thì lấy số bình quân như tao nói trên đó.
Tao ko ngành như mày nói tao ko rành biên độ lợi nhuận ntn thì khó nói.
1 là set trên đơn vị bán ( cái/ bộ, set, combo..)
2 là set trên đơn vị doanh thu ( tổng tiền hàng bán được).
Hoặc hỗn hợp, dòng nào bán cái lợi nhuận cao thì tính trên cái, dòng nào bán số tiền càng cao lời càng nhiều thì set trên doanh thu.
Lương cơ bản 1 tháng thấp hơn 40% lương TB vùng , lương doanh thu set làm sao mà % chia thưởng của nó nếu đạt 100% thì lương + thưởng > hơn lương TB vùng 10-15% tùy mày.
Ví dụ quanh khu mày lương TB công nhân, sale đồ cỡ 8tr/ tháng. thì trả lương cơ bản là 5-6 tr, còn set thưởng nếu nó đạt KPI 100% thì được tổng thưởng cỡ vào 4tr => 5+4 = 9 triệu=> nó cố bán đạt mốc thì lương cao hơn xung quang.

Có ma nào đến mua đâu mà đòi set

Làm sao để nhân viên nó làm hết sức theo ý mình

Chú bộ đội

Chú bộ đội

Gió lạnh đầu buồi

Mai là mùng một

Chú bộ đội

Con Chym bản Đôn

Gió lạnh đầu buồi

Chú bộ đội

Bá Tước

Chú bộ đội

Bá Tước

Chú bộ đội

Thích phó đà

Đàn iem Duy Mạnh

Chú bộ đội

Cái nồi có lắp

Đàn iem Duy Mạnh

Chú bộ đội

Cái nồi có lắp

Chú bộ đội

Trưởng lão- XAMER ĐẮC ĐẠO

Trưởng lão- XAMER ĐẮC ĐẠO

Trưởng lão- XAMER ĐẮC ĐẠO

Gió lạnh đầu buồi

Trưởng lão- XAMER ĐẮC ĐẠO

Có thể bạn quan tâm