Lúc t còn làm ở tư bản (Mỹ) thì cứ 6 tháng là performance review, tăng 3-5%
2-3 năm thì promote 1 lần, tăng từ 30-40%
4 năm thì renew stock 1 lần, thường thì tăng 100%
Lúc mới ra trường (21t), TC của t là $220k (FAANG), sau 5 năm đi làm thì TC là ~$450k (range phổ biến cho L6 ở Amazon, L5 Google hoặc E5 Meta).
T thấy ở các big tech US, văn hoá làm việc, promotion, feedback rất lành mạnh, và đôi khi không có trần lương. Nên nhiều kỹ sư giữ performance đều đặn, đều có thể đạt mức thu nhập $1-2M/ năm vào tuổi 40 (Staff/Principal Engineer) chứ chưa cần phải leo lên làm quản lý