Hàng nghìn cán bộ ở TPHCM nghỉ việc vì thu nhập thấp, quá tải công việc
Áp lực công việc, cộng thêm chế độ tiền lương và đãi ngộ chưa tương xứng khiến hàng nghìn cán bộ, công chức rời bỏ khu vực công tìm việc bên ngoài.
Hơn 9 nghìn cán bộ nghỉ việc trong 3 năm
Con số nói trên được UBND TPHCM báo cáo tại phiên giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố giai đoạn 2021-2024 của Đoàn ĐBQH TPHCM, ngày 14-3.
Theo UBND TPHCM, trong 3 năm (2020-2023), thành phố có 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Trong đó, có 855 cán bộ, công chức và 8.615 viên chức.
Trong tổng số viên chức xin nghỉ việc, lĩnh vực giáo dục và đào tạo có 3.626 trường hợp (tỷ lệ 42,09%); y tế là 3.708 (tỷ lệ 43,04%); còn lại 1.281 trường hợp thuộc các lĩnh vực sự nghiệp khác (tỷ lệ 14,87%).
Đặc biệt, tỷ lệ có trình độ đại học nghỉ việc chiếm cao nhất, với 77,07%.
Theo UBND TPHCM, cán bộ rời khu vực công là do các chính sách đãi ngộ tiền lương chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống, chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến.
Trong khi đó, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công đang đưa ra các chế độ đãi ngộ tiền lương rất hấp dẫn và do đó có sự cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công.
“Với mức thu nhập và khối lượng công việc, cũng như trách nhiệm như hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức sẵn sàng nghỉ việc để chuyển sang khu vực tư với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội phát triển cao hơn”, báo cáo cho biết.
Bên cạnh đó, áp lực công việc cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến số lượng lớn nhân sự từ khu vực công thôi việc.
Cụ thể, TPHCM là địa phương có mật độ dân số lớn nhất cả nước. Trong khi một quận, huyện của cả nước bình quân có 137.000 dân thì con số này ở TPHCM là 441.000 dân.
Với mật độ này, trong điều kiện bình thường, một biên chế của thành phố phải phục vụ cho người dân gấp 3,2 lần cả nước.
Mặt khác, việc các cá nhân, tổ chức có sai phạm liên quan đến hoạt động thực thi công vụ bị xử lý nghiêm trong thời gian qua đã làm cho không ít cán bộ, công chức, viên chức có tâm lý e ngại mắc sai lầm và bị xử lý trách nhiệm.
UBND TPHCM cho rằng, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, nhất là tại các lĩnh vực trọng điểm (y tế, giáo dục, bảo trợ xã hội…) và ở cấp cơ sở hầu như phải làm việc liên tục hơn 8 giờ/ngày, thậm chí phải làm việc trong các kỳ nghỉ lễ và ngày nghỉ phép. Việc này dẫn đến thời gian dành cho gia đình rất hạn chế, nên phát sinh tâm lý ức chế, dễ dẫn đến quyết định nghỉ việc.
vietnamnet.vn
Hơn 9 nghìn cán bộ nghỉ việc trong 3 năm
Con số nói trên được UBND TPHCM báo cáo tại phiên giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố giai đoạn 2021-2024 của Đoàn ĐBQH TPHCM, ngày 14-3.
Theo UBND TPHCM, trong 3 năm (2020-2023), thành phố có 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Trong đó, có 855 cán bộ, công chức và 8.615 viên chức.
Trong tổng số viên chức xin nghỉ việc, lĩnh vực giáo dục và đào tạo có 3.626 trường hợp (tỷ lệ 42,09%); y tế là 3.708 (tỷ lệ 43,04%); còn lại 1.281 trường hợp thuộc các lĩnh vực sự nghiệp khác (tỷ lệ 14,87%).
Đặc biệt, tỷ lệ có trình độ đại học nghỉ việc chiếm cao nhất, với 77,07%.
Theo UBND TPHCM, cán bộ rời khu vực công là do các chính sách đãi ngộ tiền lương chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống, chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến.
Trong khi đó, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công đang đưa ra các chế độ đãi ngộ tiền lương rất hấp dẫn và do đó có sự cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công.
“Với mức thu nhập và khối lượng công việc, cũng như trách nhiệm như hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức sẵn sàng nghỉ việc để chuyển sang khu vực tư với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội phát triển cao hơn”, báo cáo cho biết.
Bên cạnh đó, áp lực công việc cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến số lượng lớn nhân sự từ khu vực công thôi việc.
Cụ thể, TPHCM là địa phương có mật độ dân số lớn nhất cả nước. Trong khi một quận, huyện của cả nước bình quân có 137.000 dân thì con số này ở TPHCM là 441.000 dân.
Với mật độ này, trong điều kiện bình thường, một biên chế của thành phố phải phục vụ cho người dân gấp 3,2 lần cả nước.
Mặt khác, việc các cá nhân, tổ chức có sai phạm liên quan đến hoạt động thực thi công vụ bị xử lý nghiêm trong thời gian qua đã làm cho không ít cán bộ, công chức, viên chức có tâm lý e ngại mắc sai lầm và bị xử lý trách nhiệm.
UBND TPHCM cho rằng, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, nhất là tại các lĩnh vực trọng điểm (y tế, giáo dục, bảo trợ xã hội…) và ở cấp cơ sở hầu như phải làm việc liên tục hơn 8 giờ/ngày, thậm chí phải làm việc trong các kỳ nghỉ lễ và ngày nghỉ phép. Việc này dẫn đến thời gian dành cho gia đình rất hạn chế, nên phát sinh tâm lý ức chế, dễ dẫn đến quyết định nghỉ việc.
Lương thấp, gần 9500 công chức, viên chức TP.HCM bỏ việc
Trong 3 năm, từ 2020-2023, TPHCM có 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Trong đó chiếm 42,09% là người ngành giáo dục và đào tạo; ngành y tế chiếm tỷ lệ 43,04%; ngành nghề khác gần 15%.
vietnamnet.vn
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}
.png "Sex :vozvn (22):"){kind=icon}
tự bắn vào chân mình nó vừa thôi
