Có bà chị họ tuổi 35 hơn xin việc bên HR mà khó khăn quá ae à

M nghĩ cái tháp vị trí như thế nào? Mà 35 tuổi lên Lead, trưởng phòng? mơ mộng thôi, khổ vì cái mộng đấy.
Đám lên đc thì may mắn, có khả năng quản lý, đám không lên được thì vẫn là nhân viên.
Đã bảo là chị họ nó rồi, đm cứ dí thôi
 
Giờ đi làm phải cống hiến cho công việc, già thì hay đề cao những giá trị gia đình dành time và tâm trí cho con cái… chưa kể tuổi đó bắt đầu chậm, công ty làm phải có lợi nhuận phải nhiệt huyết chứ tình cảm phá sản à
Tao cũng k tuyển trên 35 bất kể giỏi hay ko yêu cầu lương cao
Nếu mà đẹp, dâm thì ngoại lệ.
 
35t còn trinh ko mày, nhà chắc giàu lắm nhỉ, liên hệ chị ấy nhận luôi tao dc ko :vozvn (17):
 
Giờ suy thoái kinh tế làm lồn gì có việc làm, chị họ mày muốn đi làm thì phải chấp nhận mức lương thấp hơn xưa còn không muốn thì ra đường bán bánh mì, cafe dạo, trà tắc
uk t cũng nghĩ y chang như m. thảm rồi 😞
 
M nghĩ cái tháp vị trí như thế nào? Mà 35 tuổi lên Lead, trưởng phòng? mơ mộng thôi, khổ vì cái mộng đấy.
Đám lên đc thì may mắn, có khả năng quản lý, đám không lên được thì vẫn là nhân viên.
t đồng ý với m 2 tay 2 chân về vấn đề này
 
tao gặp 35 tuổi lead bọn 25 tuổi đầy ra, giờ các cty hoặc doanh nghiệp nó khôn lắm, tuyển 10 đứa trẻ 2x thì giữ 1 đứa già 3x làm lead thôi, 4x 5x thì cực ít, với lại lead hay trưởng phòng gì cũng là làm thuê thôi, công ty nó tạo ra nhiều phòng ban chức danh nghe cho oai chứ thực chất làm cực như chó mà lương cũng cao hơn bọn lính chút thôi.
cảm ơn 1 ý kiến vô cùng chính xác. cái này t đi làm t cũng thấy y chang như vậy
 
35 nồi bánh chưng mà ko đủ 2-3 năm kinh nghiệm à
không. ý là bây giờ nó tuyển ưu tiên 2 3 năm kinh nghiệm để trả lương thấp. mà bà chị t đã trên 10 năm kn rồi mà nó trả cái lương đó thì k cam lòng để làm được. bèo bọt quá 😞
 
làm đến 35 40 tuổi mà giá trị vẫn ngang thằng 25 còn dẩm lồn ảo tưởng thì cook là phải
không phải. ý là công ty h đa số ưu tiên tuyển 2 3 năm kinh nghiệm để trả lương cho rẻ. chứ kn nhiều thì nó ngại trả tiền cao. trừ khi apply vô chức sếp lớn manager gì đó thì ok. mà bù lại thì làm cực như chó. ý là v
 
Thế hệ đó là bọn 7x, 8x lúc thị trường đang lên, giai đoạn kinh tế mở cửa nên các cty nó tăng mạnh doanh số, tụi 7x 8x tận dụng thời cơ nên thăng chức lead.
Còn bọn 90, 91, 92,... giờ đang ở giai đoạn mắc kẹt. Sau Covid kinh tế đi xuống, nhà nước quản lý kt yếu kém nên các cty không đạt chỉ tiêu, họ sa thải rồi tuyển mới theo vòng luẩn quẩn càng về sau họ càng tuyển khắt khe.
Tao vẫn đánh giá ảnh hưởng của nhà nước với nền kinh tế, họ làm ok thì doanh nghiệp họ mới phát triển.
quá hợp lý. like mạnh
 
Giáo dục ngu, tuyển dụng ngu, môi trường làm việc ngu, trọng hình thức bề ngoài, tận diệt IQ cao tạo thành 1 vòng luẩn quẩn, mày cũng ko thoát khỏi vòng xoáy đó
đồng ý 2 tay với tml nhé
 
Tầm tuổi này khó xin việc cực kì vì làm nhân viên thì tuyển bọn trẻ chấp nhận lương thấp mà có sức khỏe ít áp lực gia đình hơn để bào, vị trí sếp thì phải đủ giỏi để tạo ra giá trị. Dở dở ương ương giờ khó nhận lắm.
Hoặc ra ngoài làm riêngn của mình, nhưng HR làm riêng thì săn đầu người hay làm cung ứng nhân lực đéo phải dễ chen chân vào đâu. Nên nếu chưa nghỉ chưa bị đào thải cố làm tiếp, nghỉ rồi thì tính đường kinh doanh nhỏ lẻ, online nhưng cũng chua lắm.
moá m cmt quá hợp lý với những gì đang diễn ra và ba c tao đang gặp phải. cam on tml nhé. thôi cứ để từ từ coi sao. haizzz.
 
không phải. ý là công ty h đa số ưu tiên tuyển 2 3 năm kinh nghiệm để trả lương cho rẻ. chứ kn nhiều thì nó ngại trả tiền cao. trừ khi apply vô chức sếp lớn manager gì đó thì ok. mà bù lại thì làm cực như chó. ý là v
gớm làm 10 năm đéo có giá trị thêm gì thì cook thôi
nghề culi rep tin nhắn làm như đẳng cấp lắm
 
Top