Đứng lên đòi quyền lợi cho ae trong cty, cãi sếp. Sếp không nhận sai, thế là nghỉ việc. Vậy là năm nay mất luôn thưởng Tết.

_sonk49a7_

Xàm 0 Lít
Chuyện là 2 năm nay em làm ở một cty chuyên về khai thác VOD thể thao cũng có tiếng ở Việt Nam. Mọi chuyện đang yên đang lành thì đợt World Cup nữ (có Việt Nam tham dự, tháng 6 tháng 7 gì đấy) bị điều chuyển sang ban khác vì ban ấy thiếu người mà em cũng đa-zi-năng nên nhảy sang cũng được.

Sang bên kia làm khai thác video, biên tập, kiêm designer các kiểu lương cũng thế nhưng lại mệt hơn. Đã vậy ông sếp bên này còn hay trừ điểm base một cách vô lý.

Giải thích cái base tí: Cty em chấm KPI theo phần mềm Base. Một tháng làm 3000 điểm Base là sẽ được tiền KPI 3 triệu (+ lương cứng 6 triệu), 4000 điểm thì 4 triệu, cứ thế mà đổi lên. Và cứ 1 video mình làm sẽ là 30/40 điểm gì đấy. Tháng nào hầu như em cũng làm được khoảng 6000 điểm. Vậy là lương quanh quanh 11/12 triệu cũng ok.

Nhưng ông sếp thấy toàn trừ điểm base của team bên này. Khi thì chưa đạt chất lượng, khi thì video không có tính sáng tạo,... làm cả buổi được 30 điểm thì ông trừ mẹ đi 100 điểm hôm đấy. Vậy là coi như ngày ấy lên cty chả làm được gì còn bị âm tiền. Em hỏi các ban khác thì mấy đứa nhân viên bảo rất hiếm khi bị trừ (vì cái điểm liên quan đến tiền nên một khi đã trừ là phải cân nhắc). Thấy hơi bất công nên em nói thẳng ở cty luôn, chỉ mặt ông sếp kia giải thích cho ae.

Ông này cũng chả nhận sai mà cứ bảo quên quên, vãi, mồ hôi công sức của mấy ae mà ông quên, đến ngày nhận lương ae thiếu tiền mà ông đủ thì ông có bù cho không! Đến một hai tuần sau tình trạng này vẫn tiếp diễn, ông sếp kia không hiểu cay mình hay sao mà sau đó trừ điểm đúng mỗi mình với những lý do oidoioi :))) Ae bên này dù biết sếp sai nhưng cũng chả ai dám nói gì vì sợ mất việc (quả thật là lương cty cũng ok so với thực lực mọi người). Thế là em quyết định nghỉ luôn.

Nghĩ lại thì mình đúng mình ko sợ sai, chèn ép thì mình nghỉ. Nhưng cũng hơi tiếc vì cuối năm tìm việc tương tự cũng hơi khó. Hôm trc xin đi làm mấy công việc tạm thời thì họ bảo phải gắn bó lâu dài. Nhưng ko làm đúng chuyên môn thì sao ok được. Thôi thì bác nào có jobs gì làm fulltime liên quan tới truyền thông, graphic design 2D, video editor hoặc content social thì alo em nhé. Em multitask được hết hehe (trước em học Học viện Báo chí, có ae nào cùng trường ko nhể).
 
Chuyện là 2 năm nay em làm ở một cty chuyên về khai thác VOD thể thao cũng có tiếng ở Việt Nam. Mọi chuyện đang yên đang lành thì đợt World Cup nữ (có Việt Nam tham dự, tháng 6 tháng 7 gì đấy) bị điều chuyển sang ban khác vì ban ấy thiếu người mà em cũng đa-zi-năng nên nhảy sang cũng được.

Sang bên kia làm khai thác video, biên tập, kiêm designer các kiểu lương cũng thế nhưng lại mệt hơn. Đã vậy ông sếp bên này còn hay trừ điểm base một cách vô lý.

Giải thích cái base tí: Cty em chấm KPI theo phần mềm Base. Một tháng làm 3000 điểm Base là sẽ được tiền KPI 3 triệu (+ lương cứng 6 triệu), 4000 điểm thì 4 triệu, cứ thế mà đổi lên. Và cứ 1 video mình làm sẽ là 30/40 điểm gì đấy. Tháng nào hầu như em cũng làm được khoảng 6000 điểm. Vậy là lương quanh quanh 11/12 triệu cũng ok.

Nhưng ông sếp thấy toàn trừ điểm base của team bên này. Khi thì chưa đạt chất lượng, khi thì video không có tính sáng tạo,... làm cả buổi được 30 điểm thì ông trừ mẹ đi 100 điểm hôm đấy. Vậy là coi như ngày ấy lên cty chả làm được gì còn bị âm tiền. Em hỏi các ban khác thì mấy đứa nhân viên bảo rất hiếm khi bị trừ (vì cái điểm liên quan đến tiền nên một khi đã trừ là phải cân nhắc). Thấy hơi bất công nên em nói thẳng ở cty luôn, chỉ mặt ông sếp kia giải thích cho ae.

Ông này cũng chả nhận sai mà cứ bảo quên quên, vãi, mồ hôi công sức của mấy ae mà ông quên, đến ngày nhận lương ae thiếu tiền mà ông đủ thì ông có bù cho không! Đến một hai tuần sau tình trạng này vẫn tiếp diễn, ông sếp kia không hiểu cay mình hay sao mà sau đó trừ điểm đúng mỗi mình với những lý do oidoioi :))) Ae bên này dù biết sếp sai nhưng cũng chả ai dám nói gì vì sợ mất việc (quả thật là lương cty cũng ok so với thực lực mọi người). Thế là em quyết định nghỉ luôn.

Nghĩ lại thì mình đúng mình ko sợ sai, chèn ép thì mình nghỉ. Nhưng cũng hơi tiếc vì cuối năm tìm việc tương tự cũng hơi khó. Hôm trc xin đi làm mấy công việc tạm thời thì họ bảo phải gắn bó lâu dài. Nhưng ko làm đúng chuyên môn thì sao ok được. Thôi thì bác nào có jobs gì làm fulltime liên quan tới truyền thông, graphic design 2D, video editor hoặc content social thì alo em nhé. Em multitask được hết hehe (trước em học Học viện Báo chí, có ae nào cùng trường ko nhể).
Mày cần thu nhập vao nhiêu để tu chí :))
 
Làm tiktok dc k, t vs m hợp tác làm video tiktok kiếm tiền, chứ làm công mãi biết khi nào khá
Hướng đi của em là cứ làm công cho chín tay nghề trước đã. Tiktok có thể mình làm thêm vì video Tiktok ko ăn tiền được như FB hay Youtube mà phải dựa vào bán hàng vs booking nhãn. Trước em cũng quản lý Tiktok cho KOL nên biết.
Có thằng em em du học Ba Lan về có vốn, chưa tìm hiểu thị trường VN nên máu làm chủ luôn. Làm mảng Agency, hôm trước nó tâm sự lỗ 80 củ 😅 Thế là lại vào cty cũ đấy, nó bảo sẽ học hướng của các sếp để lúc nào chín build lại. Nó còn bảo j mà mất tiền thì ko sao chứ mất thời gian mới sợ, nói chung có chí phết.
 
Còn theo quan điểm của tao về làm cty như thằng thớt nói thì nghỉ là đúng vì mày có năng lực, nên cái kiểu chèn ép đó cũng khó mà thoải mái, sáng tạo làm việc.
Tao chưa từng làm cty, chỉ tự làm cá nhân và trước làm bên F&B, nhà hàng khách sạn lúc trẻ thôi.
 
Mày cần thu nhập vao nhiêu để tu chí :))
Khoảng 9-10 củ là ok rùi, nói chung tìm chỗ lương mười mấy củ như bên kia thì đợt này cx khó. Nhưng tôi chưa vợ con nên tiền bạc cx ko phải vấn đề j nghiêm trọng quá hehe
 
mấy thằng trẻ trâu thì nên trải sự đời vài lần mới khôn ra
mày bật sếp trước mặt nhân viên nó, nó sai nó cũng đéo bao giờ nhận, vì nhận là tạo tiền lệ cho bọn khác bật
mày nói oai mày thì mày mất việc, đấy là chuyện rất bình thường
hôm nào nhà mày họp họ hay có giỗ mày thử đứng dậy chỉ mặt ông trưởng họ vạch lỗi xem có bị gạch cả chi nhà mày ra khỏi gia phả không?
đéo phải ở VN, kể cả cty nước ngoài, góp ý sếp hay phê bình thì lựa lời mà nói lúc riêng tư, góp ý bằng ngôn từ xây dựng, đúng thời điểm, riêng tư, nó mà tử tế nó sẽ ghi nhận, nó không ghi nhận thì mày cũng không tới mức khăn gói cút khỏi cty
 
mà theo tao editor lương 12 củ mà vẫn làm thì là dạng phọt phẹt, cứ nghĩ mình hay.

hồi tao mới ra trường, còn trẻ làm edit lương cũng tầm đó rồi, cách đây hơn chục năm, nhưng tao đá ngoài cũng tầm hơn chục củ 1 cái TVC, 2-3 củ 1 cái visual sự kiện
 
quãng đó là 2k4, dựng phim bằng vegas, sau mới chuyển qua premiere hoặc after effects.
 
Vậy thì soạn giáo trình căn bản rồi dạy đệ tử căn bản kiếm thêm cũng dc.
Tao lớn hơn mày 20t. :vozvn (25):
Giáo trình thì e ko có vì kiến thức khoảng 5 năm vào nghề đến nay cũng chỉ là tự tìm tòi, gì ko biết thì đi theo các anh lớn rồi hỏi rồi e bắt chước. Nhưng kiến thức cơ bản cơ bản như Adobe Photoshop hay Adobe Premiere ai ở Hà Nội cứ ới e e kèm cho.
P/S: Hồi sinh viên cũng dạy mấy lớp Photoshop mà toàn dạy miễn phí ko ah 😅 Phần vì hồi đó được bố mẹ bao nuôi nên cũng ko quan trọng tiền bạc. Phần vì học sinh toàn mấy đứa sinh viên cũng ko dư dả j nên cx ko nỡ lấy tiền tụi nó.
 
mấy thằng trẻ trâu thì nên trải sự đời vài lần mới khôn ra
mày bật sếp trước mặt nhân viên nó, nó sai nó cũng đéo bao giờ nhận, vì nhận là tạo tiền lệ cho bọn khác bật
mày nói oai mày thì mày mất việc, đấy là chuyện rất bình thường
hôm nào nhà mày họp họ hay có giỗ mày thử đứng dậy chỉ mặt ông trưởng họ vạch lỗi xem có bị gạch cả chi nhà mày ra khỏi gia phả không?
đéo phải ở VN, kể cả cty nước ngoài, góp ý sếp hay phê bình thì lựa lời mà nói lúc riêng tư, góp ý bằng ngôn từ xây dựng, đúng thời điểm, riêng tư, nó mà tử tế nó sẽ ghi nhận, nó không ghi nhận thì mày cũng không tới mức khăn gói cút khỏi cty
Chuẩn anh ạ. Công nhận em nói thẳng ông ấy trước cty cũng vì em hơi nóng. Nhưng thực ra trc cũng có mấy người nhắn riêng ông ấy nhưng ông ấy cũng có chịu sửa cái tính đâu. Em cay quá nên ko nhắn tin mà nói thẳng luôn. Còn em rời cty thì em ko phải tiếc vì cứ lăn tăn mấy chuyện đấy hiệu quả công việc ko cao.
 
mấy thằng trẻ trâu thì nên trải sự đời vài lần mới khôn ra
mày bật sếp trước mặt nhân viên nó, nó sai nó cũng đéo bao giờ nhận, vì nhận là tạo tiền lệ cho bọn khác bật
mày nói oai mày thì mày mất việc, đấy là chuyện rất bình thường
hôm nào nhà mày họp họ hay có giỗ mày thử đứng dậy chỉ mặt ông trưởng họ vạch lỗi xem có bị gạch cả chi nhà mày ra khỏi gia phả không?
đéo phải ở VN, kể cả cty nước ngoài, góp ý sếp hay phê bình thì lựa lời mà nói lúc riêng tư, góp ý bằng ngôn từ xây dựng, đúng thời điểm, riêng tư, nó mà tử tế nó sẽ ghi nhận, nó không ghi nhận thì mày cũng không tới mức khăn gói cút khỏi cty
"Thiên thượng thiên hạ duy ngã độc tôn" là vậy!

Nam mô tiếp dẫn đạo sư Manhthuong bồ tát ma ha tát.🙏

Nam mô tiếp dẫn đạo sư @vailonthat A La Hán ma ha tát.🙏

Nam mô tiếp dẫn đạo sư @Proinfo08 A Na Hàm ma ha tát.🙏

Nguyện hồi hướng công đức vô tham, vô sân, vô si nầy cho anh em Xàmer và bảo quyến luôn được bình an 🙏
 
Chuẩn anh ạ. Công nhận em nói thẳng ông ấy trước cty cũng vì em hơi nóng. Nhưng thực ra trc cũng có mấy người nhắn riêng ông ấy nhưng ông ấy cũng có chịu sửa cái tính đâu. Em cay quá nên ko nhắn tin mà nói thẳng luôn. Còn em rời cty thì em ko phải tiếc vì cứ lăn tăn mấy chuyện đấy hiệu quả công việc ko cao.
Bản lĩnh
 
Mọi chuyện rồi đâu cũng vào đấy , nhưng người thiệt thòi là mày thôi . Tự nhiên mày bị mất cái Tết 1 cách lãng xẹt . Gặp tao thì thấy ko dc thì nghỉ thôi
 
éo có năng lực thay đổi thì cố làm cái éo gì cho thiệt thân,cái này gọi là ko tự lượng sức
 

Có thể bạn quan tâm

Top