Đứng lên đòi quyền lợi cho ae trong cty, cãi sếp. Sếp không nhận sai, thế là nghỉ việc. Vậy là năm nay mất luôn thưởng Tết.

_sonk49a7_:

Chuyện là 2 năm nay em làm ở một cty chuyên về khai thác VOD thể thao cũng có tiếng ở Việt Nam. Mọi chuyện đang yên đang lành thì đợt World Cup nữ (có Việt Nam tham dự, tháng 6 tháng 7 gì đấy) bị điều chuyển sang ban khác vì ban ấy thiếu người mà em cũng đa-zi-năng nên nhảy sang cũng được.

Sang bên kia làm khai thác video, biên tập, kiêm designer các kiểu lương cũng thế nhưng lại mệt hơn. Đã vậy ông sếp bên này còn hay trừ điểm base một cách vô lý.

Giải thích cái base tí: Cty em chấm KPI theo phần mềm Base. Một tháng làm 3000 điểm Base là sẽ được tiền KPI 3 triệu (+ lương cứng 6 triệu), 4000 điểm thì 4 triệu, cứ thế mà đổi lên. Và cứ 1 video mình làm sẽ là 30/40 điểm gì đấy. Tháng nào hầu như em cũng làm được khoảng 6000 điểm. Vậy là lương quanh quanh 11/12 triệu cũng ok.

Nhưng ông sếp thấy toàn trừ điểm base của team bên này. Khi thì chưa đạt chất lượng, khi thì video không có tính sáng tạo,... làm cả buổi được 30 điểm thì ông trừ mẹ đi 100 điểm hôm đấy. Vậy là coi như ngày ấy lên cty chả làm được gì còn bị âm tiền. Em hỏi các ban khác thì mấy đứa nhân viên bảo rất hiếm khi bị trừ (vì cái điểm liên quan đến tiền nên một khi đã trừ là phải cân nhắc). Thấy hơi bất công nên em nói thẳng ở cty luôn, chỉ mặt ông sếp kia giải thích cho ae.

Ông này cũng chả nhận sai mà cứ bảo quên quên, vãi, mồ hôi công sức của mấy ae mà ông quên, đến ngày nhận lương ae thiếu tiền mà ông đủ thì ông có bù cho không! Đến một hai tuần sau tình trạng này vẫn tiếp diễn, ông sếp kia không hiểu cay mình hay sao mà sau đó trừ điểm đúng mỗi mình với những lý do oidoioi ) Ae bên này dù biết sếp sai nhưng cũng chả ai dám nói gì vì sợ mất việc (quả thật là lương cty cũng ok so với thực lực mọi người). Thế là em quyết định nghỉ luôn.

Nghĩ lại thì mình đúng mình ko sợ sai, chèn ép thì mình nghỉ. Nhưng cũng hơi tiếc vì cuối năm tìm việc tương tự cũng hơi khó. Hôm trc xin đi làm mấy công việc tạm thời thì họ bảo phải gắn bó lâu dài. Nhưng ko làm đúng chuyên môn thì sao ok được. Thôi thì bác nào có jobs gì làm fulltime liên quan tới truyền thông, graphic design 2D, video editor hoặc content social thì alo em nhé. Em multitask được hết hehe (trước em học Học viện Báo chí, có ae nào cùng trường ko nhể).

Bấm để mở rộng...

dajka:

mấy thằng trẻ trâu thì nên trải sự đời vài lần mới khôn ra
mày bật sếp trước mặt nhân viên nó, nó sai nó cũng đéo bao giờ nhận, vì nhận là tạo tiền lệ cho bọn khác bật
mày nói oai mày thì mày mất việc, đấy là chuyện rất bình thường
hôm nào nhà mày họp họ hay có giỗ mày thử đứng dậy chỉ mặt ông trưởng họ vạch lỗi xem có bị gạch cả chi nhà mày ra khỏi gia phả không?
đéo phải ở VN, kể cả cty nước ngoài, góp ý sếp hay phê bình thì lựa lời mà nói lúc riêng tư, góp ý bằng ngôn từ xây dựng, đúng thời điểm, riêng tư, nó mà tử tế nó sẽ ghi nhận, nó không ghi nhận thì mày cũng không tới mức khăn gói cút khỏi cty

Bấm để mở rộng...

_sonk49a7_:

Chuẩn anh ạ. Công nhận em nói thẳng ông ấy trước cty cũng vì em hơi nóng. Nhưng thực ra trc cũng có mấy người nhắn riêng ông ấy nhưng ông ấy cũng có chịu sửa cái tính đâu. Em cay quá nên ko nhắn tin mà nói thẳng luôn. Còn em rời cty thì em ko phải tiếc vì cứ lăn tăn mấy chuyện đấy hiệu quả công việc ko cao.

Bấm để mở rộng...

_sonk49a7_:

Chuyện là 2 năm nay em làm ở một cty chuyên về khai thác VOD thể thao cũng có tiếng ở Việt Nam. Mọi chuyện đang yên đang lành thì đợt World Cup nữ (có Việt Nam tham dự, tháng 6 tháng 7 gì đấy) bị điều chuyển sang ban khác vì ban ấy thiếu người mà em cũng đa-zi-năng nên nhảy sang cũng được.

Sang bên kia làm khai thác video, biên tập, kiêm designer các kiểu lương cũng thế nhưng lại mệt hơn. Đã vậy ông sếp bên này còn hay trừ điểm base một cách vô lý.

Giải thích cái base tí: Cty em chấm KPI theo phần mềm Base. Một tháng làm 3000 điểm Base là sẽ được tiền KPI 3 triệu (+ lương cứng 6 triệu), 4000 điểm thì 4 triệu, cứ thế mà đổi lên. Và cứ 1 video mình làm sẽ là 30/40 điểm gì đấy. Tháng nào hầu như em cũng làm được khoảng 6000 điểm. Vậy là lương quanh quanh 11/12 triệu cũng ok.

Nhưng ông sếp thấy toàn trừ điểm base của team bên này. Khi thì chưa đạt chất lượng, khi thì video không có tính sáng tạo,... làm cả buổi được 30 điểm thì ông trừ mẹ đi 100 điểm hôm đấy. Vậy là coi như ngày ấy lên cty chả làm được gì còn bị âm tiền. Em hỏi các ban khác thì mấy đứa nhân viên bảo rất hiếm khi bị trừ (vì cái điểm liên quan đến tiền nên một khi đã trừ là phải cân nhắc). Thấy hơi bất công nên em nói thẳng ở cty luôn, chỉ mặt ông sếp kia giải thích cho ae.

Ông này cũng chả nhận sai mà cứ bảo quên quên, vãi, mồ hôi công sức của mấy ae mà ông quên, đến ngày nhận lương ae thiếu tiền mà ông đủ thì ông có bù cho không! Đến một hai tuần sau tình trạng này vẫn tiếp diễn, ông sếp kia không hiểu cay mình hay sao mà sau đó trừ điểm đúng mỗi mình với những lý do oidoioi ) Ae bên này dù biết sếp sai nhưng cũng chả ai dám nói gì vì sợ mất việc (quả thật là lương cty cũng ok so với thực lực mọi người). Thế là em quyết định nghỉ luôn.

Nghĩ lại thì mình đúng mình ko sợ sai, chèn ép thì mình nghỉ. Nhưng cũng hơi tiếc vì cuối năm tìm việc tương tự cũng hơi khó. Hôm trc xin đi làm mấy công việc tạm thời thì họ bảo phải gắn bó lâu dài. Nhưng ko làm đúng chuyên môn thì sao ok được. Thôi thì bác nào có jobs gì làm fulltime liên quan tới truyền thông, graphic design 2D, video editor hoặc content social thì alo em nhé. Em multitask được hết hehe (trước em học Học viện Báo chí, có ae nào cùng trường ko nhể).

Bấm để mở rộng...