svn
Già trâu
T ủng hộ việc hợp nhất, nhưng mọi thứ phải có kế hoạch và lộ trình, chứ ko phải làm theo kiểu được chăng hay chớ, cứ làm rồi sai đâu sửa đấy như này.hay mày muốn mọi thứ như 15 năm qua thời bác đầu bạc"đập chuột sợ vỡ bình", quyết tâm nêu cao sự lãnh đạo của đcs? để rồi cán bộ sáng cắp ô đi tối cắp ô về, tham nhũng tràn lan?
Theo quan điểm của t, đầu tiên phải rà soát tất cả thủ tục hành chính, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị, cái nào cần cắt cài nào cần gộp. Từ đấy mới suy ra đc cần dùng bao nhiêu người.
Tiếp theo phải có quy chế đánh giá cán bụ rõ ràng, minh bạch, phù hợp với từng vị trí việc làm. Có thế mới tránh được việc thằng giỏi thì nghỉ, thằng dốt thì ở lại.
Xong được 2 cái này mới làm đến việc cắt giảm nhân sự. Lộ trình khoảng 2-3 năm nếu quyết tâm làm.