Thằng Nhật khi mới vào nó thường trả lương cho nhân viên Việt rất hậu nhưng càng làm thì cửa thăng tiến và cải thiện lương thấp, tư duy cấp trên, cấp dưới phân cấp rất nặng nề, kết hợp với bánh vẽ về việc làm lâu lên lão làng khiến cho nhiều nhân viên không muốn nghỉ việc. Ngoài ra nó bơm vào đầu là mày mà nghỉ ra ngoài thì chết đói, cuộc sống bấp bênh khiến cho mày sợ đầu sợ đuôi mà an phận.
Chung quy lại cái thu nhập nó tạo ra cho mày không thấp nhưng cũng đéo cao, thuộc dạng ráo mồ hôi là hết tiền nên đầu óc mày đéo bao giờ thanh thản để mà nuôi ý tưởng gì được cả, guồng quay cuộc sống sẽ mài mòn ý chí của mày, kết hợp với tẩy não nhồi nhét vào đầu mày các tư tưởng thứ bậc cấp trên cấp dưới, tư tưởng cống hiến cho công ty.
Một cái nữa khác biệt giữa công ty Nhật so với công ty Âu, Mỹ (công ty Việt Nam thì tao dí buồi nói đến) là nó đéo đào tạo nâng tầm giá trị người lao động. Nó có thể đầu tư đào tạo một kĩ năng làm việc riêng biệt rất cụ thể cho mày để phục vụ công ty, nhưng đéo bao giờ chịu đầu tư giúp mày nâng cao giá trị bản thân mày lên và giúp mày thành một thằng chuyên gia với đầy đủ mọi kĩ năng từ chuyên môn tới kĩ năng làm việc nơi công sở, để mày dù có đi đéo đâu cũng sống được.