Thất nghiệp 4 năm 7 tháng thì khi đi làm lại thì giải thích như thế nào cho HR trong buổi phỏng vấn?

Vậy thì thua. Vì 5 năm thì nếu là kỹ thuật thì chuyên môn cũng cùn. Còn nếu là dân sales thì connection cũng rơi rụng gần hết... Trừ phi mày xác định đi làm lại từ đầu như một thằng mới ra trường...
Thì e làm lại từ đầu mà :))
 
Nói là làm freelance, project, việc này việc kia... Nó sẽ hỏi cụ thể việc gì, cần có phương án trả lời. Nếu con HR hoặc thằng sếp phỏng vấn có nghề thì sẽ hỏi kỹ hơn, mày cần chuẩn bị chuyện chi tiết để kể cho nó.

Như tao phỏng vấn nhân viên sẽ áp dụng công thức CAR : Context- Action - Result, tức là khi nói về công việc trong quá khứ nó phải đưa ra được cho tao Bối cảnh (tại sao lại làm việc đó) - Hành động (nó đã làm cụ thể cái gì) - Kết quả (cái nó làm đem lại kết quả thế nào). Thằng nào chém gió sẽ lòi ra ngay.
 
Chuẩn, nhìn mỗi CV mà nó biết là thằng nào phù hợp thằng nào không đó mày. Và người quen thì auto vào. Đúng là công ty nước ngoài mà vào tay người Việt thì cũng nhét toàn họ hàng bạn bè vào tuốt
đứa e vk cô làm trưởng phòng nhân sự
cô thấy nó lọc CV ẩu vcl
góp ý thì đéo chịu nghe
thành ra uổng phí nhiều ứng viên tiềm năng
 
Dịch Covid mấy năm khó kiếm việc chứ gì nữa, em sợ chớt nên hết dịch rồi vẫn ở nhà má nuôi.
 
tao đang trong thế đó đây, mặc dù tao là dân kỹ thuật khởi nghiệp và khởi nghiệp đúng chuyên môn nên có thể nói là kinh nghiệm và kiến thức của tao gom nhặt được trong quá trình đó là ăn đứt mấy thằng đang làm culi. nhưng bọn HR nó ngáo quyền lực lắm, tự nó sẽ nhìn vào CV và auto loại mày. Mặc dù rất tự tin là vào phỏng vấn sẽ ok nhưng mà đéo bao giờ được vào tới vòng phỏng vấn luôn. ĐM bọn ngu HR
Đụ má, tao đéo biết mấy cái trường ở Vie đào tạo cái quần què gì mà tao thấy cái tụi tuyển dụng đa số là ngu Lồn. Kinh nghiệm kiếm việc của tao là có các kiểu ngu lồn thường thấy sau: công việc hành chánh văn phòng chỉ tuyển bằng kinh tế xh còn bằng kỹ thuật là phán không phù hợp, dòm CV thấy đổi 2, 3 cty là không tin người ta sẽ làm lâu dài, đéo thèm đọc CV hoặc đọc mà đéo nắm bắt được người ta đã làm cái gì, nhận CV mà đéo thèm phản hồi lại để người ta biết là có nhận được hay chưa, hỏi khung lương để người ta thỏa thuận thì đéo chịu nói mà cứ kêu tự đưa ra mức lương, và cái tao thấy khốn nạn là xét độ tuổi
 
Đụ má, tao đéo biết mấy cái trường ở Vie đào tạo cái quần què gì mà tao thấy cái tụi tuyển dụng đa số là ngu lồn. Kinh nghiệm kiếm việc của tao là có các kiểu ngu lồn thường thấy sau: công việc hành chánh văn phòng chỉ tuyển bằng kinh tế xh còn bằng kỹ thuật là phán không phù hợp, dòm CV thấy đổi 2, 3 cty là không tin người ta sẽ làm lâu dài, đéo thèm đọc CV hoặc đọc mà đéo nắm bắt được người ta đã làm cái gì, nhận CV mà đéo thèm phản hồi lại để người ta biết là có nhận được hay chưa, hỏi khung lương để người ta thỏa thuận thì đéo chịu nói mà cứ kêu tự đưa ra mức lương, và cái tao thấy khốn nạn là xét độ tuổi
Cơ chế công ty và sai lầm nghiêm trọng trong nhận thức về vai trò của HR, tụi HR thực chất chỉ là lo quản lý hồ sơ giấy tờ thủ tục, chế độ chính sách về nhân sự của công ty, còn quyết định tuyển dụng ai phỏng vấn ai phải là trực tiếp thằng manager của bộ phận đó. Đằng này giao toàn quyền cho bọn nó hết, CV gửi vào có đến được tay bọn manager đéo đâu.
 
Nói chứ hồi đó 2 năm t đi dân quân, còn 2 năm 7 tháng còn lại t học lập trình:))
đen cho m rồi, thời gian này những thằng tay ngang như m kiếm việc IT ko dễ, thời điểm vàng để nhảy qua cách đây khoảng 2-3 năm rồi. Thằng bạn t cũng như m đi lính 2 năm học lập trình gần năm thì xin được vào công ty HQ làm, giờ đang ngon nghẻ rồi.
 
đen cho m rồi, thời gian này những thằng tay ngang như m kiếm việc IT ko dễ, thời điểm vàng để nhảy qua cách đây khoảng 2-3 năm rồi. Thằng bạn t cũng như m đi lính 2 năm học lập trình gần năm thì xin được vào công ty HQ làm, giờ đang ngon nghẻ rồi.
Cũng tuỳ m ơi :)))) con người có số mà
 
Cái t thấy hãm lồn nhất ở bất cứ cty nào, từ nhỏ đến lớn, đặc biệt là vừa và nhỏ, bọn hr toàn ranh con sặc mùi sữa, đm vào làm việc bằng chuyên môn đc đào tạo chứ nó hỏi cái lồn gì là bạn nghĩ 5 năm đến bạn sẽ có ước mơ gì, t đéo hiểu đi pv hay là học làm văn nữa =))
Để nó biết mày có định hướng phát triển kiểu gì.
 
thì m bảo cv tự do, kinh doanh gì đó

còn cv m ghi các kĩ năng lquan các công việc m đang ứng tuyển
ko quan trọng trc đây m làm gì ở đâu
giờ cv ngta chỉ quan tâm kĩ năng đến cv ngta đang tuyển thôi
 

Có thể bạn quan tâm

Top