
Cloud cũng ngon đó mừ, chúc m sớm tìm được việc. Khi nào tìm được nhớ quay lại đây phát thẻ. À thế m học IT là học về gì: front, back, cloud ???


Cloud cũng ngon đó mừ, chúc m sớm tìm được việc. Khi nào tìm được nhớ quay lại đây phát thẻ. À thế m học IT là học về gì: front, back, cloud ???
Dễ ợt, nghỉ dưỡngHế lu
Tình hình là sau gần 5 năm thất nghiệp thì t đang gia nhập làm culi cho tư bản
Mà gần 5 năm đéo đi làm sẽ có khoảng gap rất là lớn đủ để HR chú ý và sẽ thắc mắc hỏi đến
Cho nên t muốn hỏi các tml tụi bây ở đây là giải thích như thế nào với HR về khoảng gap gần 5 năm đéo đi làm của t ?
Trân trọng cảm ơn…
Đi refesh lại bản thân, tìm động lực cho tương laiHế lu
Tình hình là sau gần 5 năm thất nghiệp thì t đang gia nhập làm culi cho tư bản
Mà gần 5 năm đéo đi làm sẽ có khoảng gap rất là lớn đủ để HR chú ý và sẽ thắc mắc hỏi đến
Cho nên t muốn hỏi các tml tụi bây ở đây là giải thích như thế nào với HR về khoảng gap gần 5 năm đéo đi làm của t ?
Trân trọng cảm ơn…
Tao hỏi thật 5 năm thất nghiệp mày còn nhớ cái gì không hay quên hết mẹ r? Chúng nó tuyển thằng làm đc việc chứ tuyển đéo gì thằng nói phétChuẩn cái con cặc ấy địt mẹ m. Đéo khuyên bảo được gì ở đây thì cút mẹ đi nhá
![]()
apply job culi thì bọn nó ko rảnh check đâu, nhưng m chỉ nên apply cty nào đó ghi tuyển ko cần exp hoặc exp dưới 1 nămfake cv bọn ml hr có bít ko nhỉ
chuẩn rCơ chế công ty và sai lầm nghiêm trọng trong nhận thức về vai trò của HR, tụi HR thực chất chỉ là lo quản lý hồ sơ giấy tờ thủ tục, chế độ chính sách về nhân sự của công ty, còn quyết định tuyển dụng ai phỏng vấn ai phải là trực tiếp thằng manager của bộ phận đó. Đằng này giao toàn quyền cho bọn nó hết, CV gửi vào có đến được tay bọn manager đéo đâu.
vào apply cty kcn hoặc cty nước ngoài ấy bọn nó có cái văn hóa rất hay là đào tạo việc. Xưa t apply đc cty Nhật lương 12 củ mà bọn nó chịu bỏ 6 tháng ra đào tạo train trên phần mềm của bọn nó, nó đết care kinh nghiệm của m là cái đb j hết vì nó sẽ đào tạo theo chuẩn bọn nó, vào phỏng vấn cũng toàn kiểu phỏng vấn tính cách và tâm lý. Sáng đào tạo, chiều học tiếng Nhật đéo tạo đc giá trị ccj cho công ty vẫn full lương. Còn mấy thằng vịt nem chỉ chăm chăm bóc lột thôiTao hỏi thật 5 năm thất nghiệp mày còn nhớ cái gì không hay quên hết mẹ r? Chúng nó tuyển thằng làm đc việc chứ tuyển đéo gì thằng nói phét
Vấn đề là mày phải có kiến thức nền đã.vào apply cty kcn hoặc cty nước ngoài ấy bọn nó có cái văn hóa rất hay là đào tạo việc. Xưa t apply đc cty Nhật lương 12 củ mà bọn nó chịu bỏ 6 tháng ra đào tạo train trên phần mềm của bọn nó, nó đết care kinh nghiệm của m là cái đb j hết vì nó sẽ đào tạo theo chuẩn bọn nó, vào phỏng vấn cũng toàn kiểu phỏng vấn tính cách và tâm lý. Sáng đào tạo, chiều học tiếng Nhật đéo tạo đc giá trị ccj cho công ty vẫn full lương. Còn mấy thằng vịt nem chỉ chăm chăm bóc lột thôi
Bảo công việc kinh doanh truyền đời của gia đình gặp khó khăn nên sau khi nghỉ cty cũ phải ở nhà hỗ trợ vì không muốn mất danh tiếng gia tiếng gia truyền... Nó hỏi kinh doanh gia truyền gì thì mày bảo kinh doanh xe hủ tíuHế lu
Tình hình là sau gần 5 năm thất nghiệp thì t đang gia nhập làm culi cho tư bản
Mà gần 5 năm đéo đi làm sẽ có khoảng gap rất là lớn đủ để HR chú ý và sẽ thắc mắc hỏi đến
Cho nên t muốn hỏi các tml tụi bây ở đây là giải thích như thế nào với HR về khoảng gap gần 5 năm đéo đi làm của t ?
Trân trọng cảm ơn…
Xin lỗi nhé, đùa thôi hí híNói chứ anh khuyên gì chân thật vào giúp e với ạ , trêu thằng 97 hoài![]()
Hồi xưa tao bị 1 cú công ty Mỹ hoành tráng lắm gửi CV qua email đéo thấy phản hồi luôn, 1 tháng sau tao lên tận cty hỏi thì tụi nó kêu chị thấy em không phù hợp với vị trí. Đm nó tức ói máuĐu má, tao tưởng có mình tao khinh bỉ tụi tuyển dụng không ngờ tụi ngu lồn đó nó gây thù nhiều tới vậy, chứng tỏ tụi td ở Vie là đang ngu lồn có hệ thống, có di truyền trong nghề nghiệp luôn rồi. Tổ nghiệp HR ơi ngó xuống mà coi
Mày chém là về khởi nghiệp kinh doanh thất bại là xong. Lấy cái tên công ty chết tiệt nào mà mày biết nó có thể hỏi mày về bằng chứng. Bản thân đéo nói phét được vì nó có sổ bảo hiểm nên đéo thể nói phétHế lu
Tình hình là sau gần 5 năm thất nghiệp thì t đang gia nhập làm culi cho tư bản
Mà gần 5 năm đéo đi làm sẽ có khoảng gap rất là lớn đủ để HR chú ý và sẽ thắc mắc hỏi đến
Cho nên t muốn hỏi các tml tụi bây ở đây là giải thích như thế nào với HR về khoảng gap gần 5 năm đéo đi làm của t ?
Trân trọng cảm ơn…