Thất nghiệp 4 năm 7 tháng thì khi đi làm lại thì giải thích như thế nào cho HR trong buổi phỏng vấn?

ừ, chúc m sớm tìm được việc. Khi nào tìm được nhớ quay lại đây phát thẻ. À thế m học IT là học về gì: front, back, cloud ???
Cloud cũng ngon đó m :)) . Cloud tiềm năng phát triển cao :))
 
Hế lu
Tình hình là sau gần 5 năm thất nghiệp thì t đang gia nhập làm culi cho tư bản
Mà gần 5 năm đéo đi làm sẽ có khoảng gap rất là lớn đủ để HR chú ý và sẽ thắc mắc hỏi đến
Cho nên t muốn hỏi các tml tụi bây ở đây là giải thích như thế nào với HR về khoảng gap gần 5 năm đéo đi làm của t ?
Trân trọng cảm ơn…
Dễ ợt, nghỉ dưỡng
 
Ý kiến : nếu HR có hỏi thì nói 4 năm qua về quê hỗ trợ gia đình kinh doanh, bây giờ CV kinh doanh gia đình ổn muốn đi làm chỗ khác trải nghiệm thêm
 
Hế lu
Tình hình là sau gần 5 năm thất nghiệp thì t đang gia nhập làm culi cho tư bản
Mà gần 5 năm đéo đi làm sẽ có khoảng gap rất là lớn đủ để HR chú ý và sẽ thắc mắc hỏi đến
Cho nên t muốn hỏi các tml tụi bây ở đây là giải thích như thế nào với HR về khoảng gap gần 5 năm đéo đi làm của t ?
Trân trọng cảm ơn…
Đi refesh lại bản thân, tìm động lực cho tương lai
 
Chuẩn cái con cặc ấy địt mẹ m :)) . Đéo khuyên bảo được gì ở đây thì cút mẹ đi nhá :))
Tao hỏi thật 5 năm thất nghiệp mày còn nhớ cái gì không hay quên hết mẹ r? Chúng nó tuyển thằng làm đc việc chứ tuyển đéo gì thằng nói phét
 
Cơ chế công ty và sai lầm nghiêm trọng trong nhận thức về vai trò của HR, tụi HR thực chất chỉ là lo quản lý hồ sơ giấy tờ thủ tục, chế độ chính sách về nhân sự của công ty, còn quyết định tuyển dụng ai phỏng vấn ai phải là trực tiếp thằng manager của bộ phận đó. Đằng này giao toàn quyền cho bọn nó hết, CV gửi vào có đến được tay bọn manager đéo đâu.
chuẩn r
 
Tao hỏi thật 5 năm thất nghiệp mày còn nhớ cái gì không hay quên hết mẹ r? Chúng nó tuyển thằng làm đc việc chứ tuyển đéo gì thằng nói phét
vào apply cty kcn hoặc cty nước ngoài ấy bọn nó có cái văn hóa rất hay là đào tạo việc. Xưa t apply đc cty Nhật lương 12 củ mà bọn nó chịu bỏ 6 tháng ra đào tạo train trên phần mềm của bọn nó, nó đết care kinh nghiệm của m là cái đb j hết vì nó sẽ đào tạo theo chuẩn bọn nó, vào phỏng vấn cũng toàn kiểu phỏng vấn tính cách và tâm lý. Sáng đào tạo, chiều học tiếng Nhật đéo tạo đc giá trị ccj cho công ty vẫn full lương. Còn mấy thằng vịt nem chỉ chăm chăm bóc lột thôi
 
vào apply cty kcn hoặc cty nước ngoài ấy bọn nó có cái văn hóa rất hay là đào tạo việc. Xưa t apply đc cty Nhật lương 12 củ mà bọn nó chịu bỏ 6 tháng ra đào tạo train trên phần mềm của bọn nó, nó đết care kinh nghiệm của m là cái đb j hết vì nó sẽ đào tạo theo chuẩn bọn nó, vào phỏng vấn cũng toàn kiểu phỏng vấn tính cách và tâm lý. Sáng đào tạo, chiều học tiếng Nhật đéo tạo đc giá trị ccj cho công ty vẫn full lương. Còn mấy thằng vịt nem chỉ chăm chăm bóc lột thôi
Vấn đề là mày phải có kiến thức nền đã.
Có kiến thức nền thì học gì cũng nhanh
 
Hế lu
Tình hình là sau gần 5 năm thất nghiệp thì t đang gia nhập làm culi cho tư bản
Mà gần 5 năm đéo đi làm sẽ có khoảng gap rất là lớn đủ để HR chú ý và sẽ thắc mắc hỏi đến
Cho nên t muốn hỏi các tml tụi bây ở đây là giải thích như thế nào với HR về khoảng gap gần 5 năm đéo đi làm của t ?
Trân trọng cảm ơn…
Bảo công việc kinh doanh truyền đời của gia đình gặp khó khăn nên sau khi nghỉ cty cũ phải ở nhà hỗ trợ vì không muốn mất danh tiếng gia tiếng gia truyền... Nó hỏi kinh doanh gia truyền gì thì mày bảo kinh doanh xe hủ tíu :look_down:
 
tao giờ làm dư luận viên, cứ ơn Đảng & Nhà nước là xong. đéo cần luồn cúi, xin việc làm từ đám ngu xuẩn HR :feel_good:
theo các thuyết tôn giáo thì ''Chúng sinh bình đẳng'', địt mẹ chúng nó culi cũng bày đặt phỏng vấn, hỏi thách thức, hỏi vặn, cò quay gây khó dễ.... Được thì làm đéo được bố nghỉ, có thế thôi. Bày đặt thách thức làm cặc gì.
mày nên kiểm tra IQ, thằng khoaito nhận mày luôn. Cần buồi gì phải luồn cúi hay ''xin việc làm'' từ đám rẻ rách tỏ vẻ cao sang đó
 
Nhắm Cty nào HR k đòi contact point cty cũ thì bùa cv cũng đc. Ghi mấy cái dự án của mình tự làm cho cviec kinh doanh của ace trong nhà hay đại loại v.
 
Mày pv công ty làm về gì để t còn tư vấn, và mày apply vào công việc gì
 
Đu má, tao tưởng có mình tao khinh bỉ tụi tuyển dụng không ngờ tụi ngu Lồn đó nó gây thù nhiều tới vậy, chứng tỏ tụi td ở Vie là đang ngu lồn có hệ thống, có di truyền trong nghề nghiệp luôn rồi. Tổ nghiệp HR ơi ngó xuống mà coi
 
Đu má, tao tưởng có mình tao khinh bỉ tụi tuyển dụng không ngờ tụi ngu lồn đó nó gây thù nhiều tới vậy, chứng tỏ tụi td ở Vie là đang ngu lồn có hệ thống, có di truyền trong nghề nghiệp luôn rồi. Tổ nghiệp HR ơi ngó xuống mà coi
Hồi xưa tao bị 1 cú công ty Mỹ hoành tráng lắm gửi CV qua email đéo thấy phản hồi luôn, 1 tháng sau tao lên tận cty hỏi thì tụi nó kêu chị thấy em không phù hợp với vị trí. Đm nó tức ói máu
 
Đéo bít con lol Hr nào đọc hs nó thấy gap 5 năm vậy cũng alo kêu lên pv. Đm, tao là thằng sếp tuyển nv, tao chửi chết mẹ con hr rồi đuổi việc nó. Coi thường thời gian hả
 
Tự kinh doanh, tự làm, làm với bạn bè,... Thiếu éo gì lý do
 
Hế lu
Tình hình là sau gần 5 năm thất nghiệp thì t đang gia nhập làm culi cho tư bản
Mà gần 5 năm đéo đi làm sẽ có khoảng gap rất là lớn đủ để HR chú ý và sẽ thắc mắc hỏi đến
Cho nên t muốn hỏi các tml tụi bây ở đây là giải thích như thế nào với HR về khoảng gap gần 5 năm đéo đi làm của t ?
Trân trọng cảm ơn…
Mày chém là về khởi nghiệp kinh doanh thất bại là xong. Lấy cái tên công ty chết tiệt nào mà mày biết nó có thể hỏi mày về bằng chứng. Bản thân đéo nói phét được vì nó có sổ bảo hiểm nên đéo thể nói phét
 

Có thể bạn quan tâm

Top